Business Support Program
昔、社員研修のある会社は良い会社とされていました。今、再教育の機会がある会社が人気があります。
倉庫作業員が先端IT習得 Amazon、人材磨き生産性向上
「リスキリングはコストではなく、未来への投資と位置づける発想の転換が必要になる。」https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC141HT0U1A710C2000000/
良い人材がさらに市場に流動する事になります。固定費削減だけの事業戦略では厳しい時代です。
積極的に社内の育成機会と登用(インボーディング)機会が与えられる必要があります。
ソフトウェアエンジニアの候補者がトップテクノロジー企業で面接するときに犯す最大の間違いは、「解決策を見つけることがあなたが評価されている唯一の理由である」と考えること。
アマゾンの元インタビューバーレイザー兼エンジニアリングマネージャーであるCarrusCoach Teresa Fungと、元GoogleエンジニアリングマネージャーであるCarrus Coach Phil Vergheseに、トップテクノロジー企業のインタビュアーが探しているものに真に備える方法についての洞察を求めました。
何を期待するか、インタビュアーが何を探しているか、避けるべき間違い、そして準備する方法を学ぶために読んでください！
https://carrus.io/top-tips-on-nailing-the-technical-interview-from-ex-amazon-ex-google-engineers/
DX先進のプライムスタイルとの共同開催セミナー内容が紹介されました。
今回は2021年3月3日（水）に開催された「Withコロナ時代で求められているジョブ型雇用とは？」のレポートをお届けします。Withコロナ環境下において、在宅勤務やテレワークが一気に普及したことで、組織・体制の見直しが必須となっています。その中で「ジョブ型雇用」が今、注目されています。
https://blog.primedx.jp/762?fbclid=IwAR2MlsJwWXuMDF1kEgT28U9WkXog0mqKmvVOQMk1PoXJuGk286qe4441mOwht
プライムグループ特別セミナー
https://peatix.com/event/1831935/view?fbclid=IwAR3saXjFexbNJb2cu7mIvZdDi2E5ONtnKg4eTFA-FwaZKhNYF0P4C7K7KGw
「ジョブ型雇用」で企業内を変革した方法について、具体的な事例を踏まえたうえで、
わかりやすく説明します。ジョブ型を具体的に検討されている方のお役にたてればと思います！！
日時：オンライン開催 3月3日（水）15時～（約40分）
DXに欠かせない「ジョブ型雇用」についてのセミナーを行います！ジョブ型に興味がありましたら、是非ともご参加ください！！
中途採用実施計画を「増やす」が「減らす」を上回っているのは、「医療・福祉・介護」、「マスコミ・広告・デザイン」、「公的機関」だった。メーカーは「減らす」が16.5ポイント上回っている。
新型コロナウイルス渦中でも「人手不足」を感じる企業が5割に迫る
メディアには、こう言った統計も拾っていただきたい。こういったスキル移行のお手伝いも行っていきます。
我々も新たな要望に挑戦します！
一時労働者の給与をGoogleのフルタイマーと比較すると、間違いなくギャップがあります。(Carrusブログより)
https://carrus.io/the-pros-cons-of-being-a-temp-or-contractor-at-google/
もし入社インタビューで、
こんな質問から始まったら、
あなたならどうしますか。
Googleの面接インタビューを紐解いたら、既に驚きがありました。
Unpacking the Google Interview Process
#人材開発 #転職 #人事 #仕事
9/28（月）DXオンラインセミナーを開催します。デジタル化で二極化が加速する人材市場と移行機会について整理します。ぜひ、お立ち寄りください！
欧州に続いて、日本でも医療従者向けの無償コーチングサービスの提供が決まりました。銀座コーチングスクールの『GCS Team Wellness』が主体となり、ミアップとCarrus共同でプラットフォームとプロモーションを提供しています。
病院関係のお知り合いに是非シェアください。
株式会社アンテレクトのプレスリリース（2020年5月26日 09時30分）新型コロナウィルス感染症対応で働く医療従事者を支援する無償コーチングプログラムに銀座コーチングスクールが参画