中途採用実施計画を「増やす」が「減らす」を上回っているのは、「医療・福祉・介護」、「マスコミ・広告・デザイン」、「公的機関」だった。メーカーは「減らす」が16.5ポイント上回っている。
新型コロナウイルス渦中でも「人手不足」を感じる企業が5割に迫る
メディアには、こう言った統計も拾っていただきたい。こういったスキル移行のお手伝いも行っていきます。
我々も新たな要望に挑戦します！
謹賀新年
Google契約社員のPros&Cons
一時労働者の給与をGoogleのフルタイマーと比較すると、間違いなくギャップがあります。(Carrusブログより)
https://carrus.io/the-pros-cons-of-being-a-temp-or-contractor-at-google/
「ロサンゼルス市内にトイレいくつあると思う？」
もし入社インタビューで、
こんな質問から始まったら、
あなたならどうしますか。
Googleの面接インタビューを紐解いたら、既に驚きがありました。
Unpacking the Google Interview Process
#人材開発 #転職 #人事 #仕事
セミナー告知：With/Postコロナ時代で求められているDx経営#2
9/28（月）DXオンラインセミナーを開催します。デジタル化で二極化が加速する人材市場と移行機会について整理します。ぜひ、お立ち寄りください！
『GCS Team Welness』医療従事者向け無償コーチングサービス提供協力のご案内。
欧州に続いて、日本でも医療従者向けの無償コーチングサービスの提供が決まりました。銀座コーチングスクールの『GCS Team Wellness』が主体となり、ミアップとCarrus共同でプラットフォームとプロモーションを提供しています。
病院関係のお知り合いに是非シェアください。
株式会社アンテレクトのプレスリリース（2020年5月26日 09時30分）新型コロナウィルス感染症対応で働く医療従事者を支援する無償コーチングプログラムに銀座コーチングスクールが参画
Coaching for Heroes
Carrusプラットフォーム機能強化のご案内
退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」
2018年の調査ですが、毎年続けて欲しい。多くの成長の機会が与えられる会社で、良い意味で市場に人材流動性を高めていることがよくわかります。
https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_52?_ga=2.49974949.284776583.1580588266-409492968.1580588266
ビジネススキルをアップデートしよう。
明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いします。
メディアでも人材の大流動時代がやってくるといわれていますが、そもそも「求められる人材」ってどの様な人材なのでしょうか？
特に中途採用ともなると、新卒のそれとは大きく異なる事だけは容易に想像ができます。
「求める」のは当然企業側。
経営トップが実現しようとしているビジョンやミッションの実現ですので、細部に至るまでインタビュー時にヒアリングが必要です。その意味では、インタビュー時の質問力は重要なスキルになります。
そう、面接は限られた時間での両者の真剣勝負の機会になります。
「人材」とは、企業側の材である前に、本人の”財”であるべきです。
人材を内製するよりも、外部獲得する方が有利であるからこの財を調達するするのですから、自身のスキルの整理とアップデートは常に必要です。
なにより素晴らしいのは、この財はどの様な事があっても失うことは無い自分自身の宝になります。
今年も皆さんのアップデートをお手伝いできるプログラムとサポート体制を強化して参りますので、よろしくお願いします。
画像提供：Mohammad Shahbaz AnsariによるPixabayからの画像