20年前はリーマン金融危機が引き金だったが、今回は事業構造の変換がその根底にあると分析しているようです。https://diamond.jp/articles/amp/291076
また同時に大規模募集もかけるなど、人材の流動化を後押しする動きも見られます。
ただ、組織に移行や新たな職場への移行に適切なプロセスや経験がない場合、多くの人材と機会を失うことになりかねません。
meUPオンボーディングサポートを活用して、新組織での人材の早期定着と加速にお役立てください。
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