明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いします。
メディアでも人材の大流動時代がやってくるといわれていますが、そもそも「求められる人材」ってどの様な人材なのでしょうか？
特に中途採用ともなると、新卒のそれとは大きく異なる事だけは容易に想像ができます。
「求める」のは当然企業側。
経営トップが実現しようとしているビジョンやミッションの実現ですので、細部に至るまでインタビュー時にヒアリングが必要です。その意味では、インタビュー時の質問力は重要なスキルになります。
そう、面接は限られた時間での両者の真剣勝負の機会になります。
「人材」とは、企業側の材である前に、本人の”財”であるべきです。
人材を内製するよりも、外部獲得する方が有利であるからこの財を調達するするのですから、自身のスキルの整理とアップデートは常に必要です。
なにより素晴らしいのは、この財はどの様な事があっても失うことは無い自分自身の宝になります。
今年も皆さんのアップデートをお手伝いできるプログラムとサポート体制を強化して参りますので、よろしくお願いします。
画像提供：Mohammad Shahbaz AnsariによるPixabayからの画像