ガードナー社の調べでは、オンボーディング時の成功は新規採用者のパフォーマンスとエンゲージメントを最大15％向上させるとのことです。
これまで話してきたように、
SHIFT meUPの30/60/90日プランには以下の要素が含まれています。
- 会社の事業価値（もしくはビジョン）に沿った目的の明確な設定。
- 設定目的に沿った具体的な成果物（計画とアクション）の特定。
- 各計画段階の個別のテーマの明記。
（例 30日：学習、60日：評価、90日：変更案） - 日程付きの明確な一連のタスク設定。
- スコアカードを踏まえ、測定が可能で最終な成功を証明。
- 90日間の1：1フォローアップ
さて、採用面接時の90日プランについて最初のブログで触れました。
30-60-90日プランのテスト作成は、採用担当者があなたをそのポジションを理解ししていることを視覚化でき、他の有力候補者と差別化するのに役立ちます。
もちろん、新しい仕事を始める前に自分の目標を詳細設定することは難しいことかもしれません。
では、どうやって目標を設定するのか？
一般的なその業務の理解から始めます。
通常、求人内容（Job Description)には、職務と役割について別々の記載があります。これら2つのセクションで共通点を見つけ、入社後をイメージして90日プランに変えることが重要です。
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